産後のタイムスケジュールを考えてみよう！

夫婦２人＋保育園児１人＋新生児１人の４人家族で、里帰りなし！両実家の手伝いなし！の産後１か月を乗り切るためのタイムスケジュールを立ててみました！

これでいける！と思っていたところ、なんとパパの退勤時間を１時間早く勘違いしてしまっていたという失態…

時短してくれ～と言ったら「ムリ！なんとかしないと仕方ない」って”(-“”-)”ﾀﾞﾚｶﾞﾅﾝﾄｶｽﾙﾝﾀﾞ…？

kanaママ、長男の育休明けは、申し訳ないけど時短１時間させてもらって、育児も家事も平日は全部やったのに…( ˘•ω•˘ )

ちゃんと会社に相談しろ～！！

と、イライラ。

たぶん、会社の勤務形態から考えると、時短すると迷惑がかかるから無理ってことなんだろうけどね。( ˘•ω•˘ )

むしろ、育休取ってよって思うけど、そんな前例ないって”(-“”-)”

もっと男性が育休とか時短しやすい世の中になって欲しい…。

イライラしても仕方ないので、夕方からのタイムスケジュール変更。

長男が空腹に耐えれない気がする…。

今、現在は１７時すぎに帰ってきて、お風呂入ってから１８時半にはごはんを食べる習慣がついている長男なのですが、適応できるだろうか…。

帰ってすぐ食べれる準備をkanaママがしとけば、セーフかな？？

食事は、ヨシケイの湯せんやレンチンでいけるＹ＊デリ（詳しくはこちら→産後のごはん作りは外注しよう！）にする予定だから、そんな水仕事するわけじゃないし大丈夫か！

長男の寝る時間も３０分遅くなるけど、まぁ仕方ないと割り切るべきか…( ;∀;)

この時間にこれをしないと！っていうのがどこかにあって、できるだけ今のタイムスケジュールに近い形を目指してたけど、絶対無理っていうのがわかったので、もうこれは仕方ないと割り切ろう…(-ω-)

でも、実際はこれより混沌としそうで産後が怖い…( ;∀;)

保育所のお迎えをファミサポに頼んでしまおうか…。

そしたら、長男はごはんが早く食べれるしなぁ。

そうなると結局、産後はあんまり休めないのか…

…ちょっといろいろ考え直す余地がありそうなので、いろいろ相談して考えてみます！！

そういえば、ネウボラを利用してみたいと思っていたので、ネウボラ相談員さんにアポとってみよう！

また、報告します！！